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廣州海珠區(qū)勞動爭議案件律師 離職辭退賠償金高勝率

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-05-08 08:02:47,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3101天)
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勞動爭議法律知識:
一、目前法律對勞動糾紛,實(shí)行的是一裁兩審制,一裁就是勞動仲裁,兩審指民事一審、民事二審。
也就是說,發(fā)生了勞動糾紛,要先去勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不滿,再去基層法院,再去中級法院。打到二審,不管服不服,都得結(jié)束。
如果仲裁委出具的是終局裁決書,那么公司無權(quán)起訴到法院,員工不服可以起訴;
(1)如非終局裁決,當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力;
(2)如為終局裁決,勞動者應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,用人單位應(yīng)自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
(3)期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

二、仲裁庭審注意:
勞動仲裁開庭時(shí),企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請;被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
注意:
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來,并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則,故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn),為了使某項(xiàng)訴求獲得支持,在仲裁階段亂發(fā)言,導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個(gè)證據(jù)或說法”,被記錄到庭審筆錄中了,后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師,可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

三、勞動仲裁提交證據(jù)該注意什么?
1、切記在舉證期限內(nèi)提交,現(xiàn)在不少勞動仲裁委這塊對舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴(yán)格,對于超過舉證期限提交的證據(jù),大概率是不會接收,也不會組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多,在于精,很多當(dāng)事人不管三七二十人,有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交,看著交了一、二十份證據(jù),但能支持自己的仲裁請求或者反駁對方仲裁請求的一個(gè)也沒有。
3、交證據(jù)前要再三檢查,仔細(xì)斟酌,不要把對自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對自己是否不利把握不準(zhǔn)的話,情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄,寫好證據(jù)證明內(nèi)容清單,編好頁碼,一式三份,這樣在開庭時(shí)能夠事半功倍,仲裁員看著也會舒服。
5、開庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙竽愠鍪驹,提供不了原件,對方很有可能不會認(rèn)可該證據(jù)的三性,那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議,具體包括勞動合同糾紛、社會保險(xiǎn)的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)金、代通知金糾紛、工資勞動報(bào)酬支付糾紛、加班費(fèi)(延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班)、帶薪年休假、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、工傷(包含職業(yè)。、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問,為企業(yè)提供從招聘員工開始,簽訂勞動合同、社會保險(xiǎn)直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施,幫助企業(yè)依法實(shí)施勞動管理,減少勞動糾紛,從而有效降低人力資源法律風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)的權(quán)益,主要包括:企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查;企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查,建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定,起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

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