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廣州白云區(qū)勞動(dòng)案件律師 離職辭退賠償金糾紛

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-05-08 08:08:30,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3101天)
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專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)一個(gè)只專注于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)的律師團(tuán)隊(duì),是廣州地區(qū)值得信賴的勞動(dòng)專業(yè)法律服務(wù)律師團(tuán)隊(duì)之一,專注于勞動(dòng)法律的實(shí)踐。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成員均精通勞動(dòng)法律方面的訴訟和非訴業(yè)務(wù),有著扎實(shí)的法律功底和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)竭誠(chéng)為用人單位和個(gè)人提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)、全面的法律服務(wù),為企業(yè)提供完整的法律顧問(wèn)服務(wù)解決方案。

勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí):
一、目前法律對(duì)勞動(dòng)糾紛,實(shí)行的是一裁兩審制,一裁就是勞動(dòng)仲裁,兩審指民事一審、民事二審。
也就是說(shuō),發(fā)生了勞動(dòng)糾紛,要先去勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不滿,再去基層法院,再去中級(jí)法院。打到二審,不管服不服,都得結(jié)束。
如果仲裁委出具的是終局裁決書(shū),那么公司無(wú)權(quán)起訴到法院,員工不服可以起訴;
(1)如非終局裁決,當(dāng)事人應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書(shū)發(fā)生法律效力;
(2)如為終局裁決,勞動(dòng)者應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,用人單位應(yīng)自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。
(3)期滿不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

二、仲裁庭審注意:
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí),企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。不得遲到、早退或無(wú)故缺席。
申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng);被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
注意:
仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來(lái),并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則,故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn),為了使某項(xiàng)訴求獲得支持,在仲裁階段亂發(fā)言,導(dǎo)致“把話說(shuō)死了、說(shuō)得過(guò)于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說(shuō)法”,被記錄到庭審筆錄中了,后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師,可能也很難扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)了……

三、勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)該注意什么?
1、切記在舉證期限內(nèi)提交,現(xiàn)在不少勞動(dòng)仲裁委這塊對(duì)舉證期限執(zhí)行的比法院還嚴(yán)格,對(duì)于超過(guò)舉證期限提交的證據(jù),大概率是不會(huì)接收,也不會(huì)組織質(zhì)證。
2、證據(jù)不在多,在于精,很多當(dāng)事人不管三七二十人,有點(diǎn)關(guān)聯(lián)的證據(jù)都交,看著交了一、二十份證據(jù),但能支持自己的仲裁請(qǐng)求或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求的一個(gè)也沒(méi)有。
3、交證據(jù)前要再三檢查,仔細(xì)斟酌,不要把對(duì)自己不利的證據(jù)也交了。如果該證據(jù)對(duì)自己是否不利把握不準(zhǔn)的話,情愿不交。
4、制作好證據(jù)目錄,寫(xiě)好證據(jù)證明內(nèi)容清單,編好頁(yè)碼,一式三份,這樣在開(kāi)庭時(shí)能夠事半功倍,仲裁員看著也會(huì)舒服。
5、開(kāi)庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙?huì)要求你出示原件,提供不了原件,對(duì)方很有可能不會(huì)認(rèn)可該證據(jù)的三性,那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)服務(wù)范圍包括但不限于以下幾種:
1、代理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件,包括但不限于:勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;雙倍工資賠償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時(shí)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償;拖欠工資、加班工資爭(zhēng)議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動(dòng)糾紛案件;

2、為企業(yè)公司提供日常勞動(dòng)法律事務(wù)咨詢,解答人力資源管理方面的各種法律問(wèn)題,指導(dǎo)企業(yè)正確處理勞資關(guān)系;代理企業(yè)勞動(dòng)糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、員工手冊(cè),保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查; 
4、就企業(yè)勞動(dòng)用工管理現(xiàn)狀中勞動(dòng)合同、勞動(dòng)制度方面存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律分析,同時(shí)提供解決方案; 
5、為企業(yè)提供特殊工時(shí)和經(jīng)濟(jì)性裁員方案的制定與實(shí)施; 
6、其他勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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